有川　真由美　氏
「あたりまえだけどなかなかわからない 働く女(ひと)のルール」著者

1.はじめに
　・面接歴とやり方
　・正社員採用とアルバイト採用の違い
2.ダメな社員・アルバイトと採用しないために
　・従来型「優秀な人材をとる」という固定概念を捨てる
　・そもそも面接の目的とは?
　・「欲しい人材」の明確化
3.面接前から採用は決まっている
　・履歴書で見るべきポイント
　・電話の受け答え
　・時間厳守
4.面接でみるべき3つのポイント

◆面接前から採用は決まっています。
◆面接で見るのは3つだけ!

　せっかく費用も時間もかけて採用したのに、実際に勤務してもらったら期待外れでガッカリ、ということを一度や二度経験されているのではないでしょうか。どうしたら面接でこれを防ぎ我が社にぴったりの社員・アルバイトを採用することができるのでしょうか? 元ユニクロ優秀店長で様々な業種で1000人以上の面接をしてきた有川真由美氏が解説します。

◎ポイント
・面接、履歴書でどこをみていいのかわからない
・応募はあるが、いいひとを見抜く目がない
・会社にとって必要な人材が明確になる!
・事前に頭を整理して面接に望める!
・あとで「しまった」がなくなる
・不況は採用のチャンス

[経営倶楽部　2009年4月発売]

収録時間:各巻 60分